勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的； 2、單位非過失性解除的； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的； 4、員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的； 5、勞動(dòng)合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的； 6、勞動(dòng)合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂致使合同終止的； 賠償金：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙重勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽定勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資。但是如果由于個(gè)人的原因給用人單位的工作帶來了嚴(yán)重的影響，用人單位是不會(huì)支付違約金的。
雙重勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：雙重勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽定勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資。但是如果由于個(gè)人的原因給用人單位的工作帶來了嚴(yán)重的影響，有人單位是不會(huì)支付違約金的。
-
勞動(dòng)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算模式為工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.22 227 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.02 121 -
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
2020.09.21 324
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上訴狀怎么規(guī)定的
二審依然駁回。法律依據(jù)就是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件仲裁是前置程序，即必須先仲裁，對(duì)裁決不服，才能起訴。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的爭(zhēng)議，法院應(yīng)依法不予受理；未經(jīng)仲裁的某項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)區(qū)分
2022-07-01 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是存在的，如果勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并未獲得勞動(dòng)者的同意則需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者同意或者因勞動(dòng)者過失等情況的話不需要支付。
2022-05-17 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2021-03-22 15,340
-
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
