不提前申請可以隨時辭職嗎有沒有法律規(guī)定
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全職人員可以隨時辭職，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違反用人單位規(guī)章制度自離的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有，我國勞動合同法明文規(guī)定，勞動者辭職的，需要提前三十日書面通知用人單位。在試用期期間提前三日即可。
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提前15天申請辭職可以嗎提前15天提出辭職不能走。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。因此，如果是通過提前通知用人單位的形式來解除勞動合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立馬走。
2023.01.31 2,715 -
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沒有簽合同可以隨時辭職嗎沒有簽合同不可以隨時辭職，解除勞動合同的規(guī)定如下： 1、轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位； 2、實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。 法律規(guī)定，辭職即辭去職務(wù)，
2021.12.13 975
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不提前申請可以隨時辭職嗎？
不提前申請是不可以隨時辭職的，根據(jù)我國勞動合同法中明確規(guī)定，對于需要辭職的，一般應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位，并做好相關(guān)工作的交接手續(xù)，如果因隨時辭職造成損失的，用人單位有權(quán)主張賠償。
2023-06-14 15,340 -
兼職可以隨時辭職嗎有沒有相關(guān)法律規(guī)定
法律分析 兼職是可以隨時辭職的，但需要提前三天和用人單位提出。兼職工作中的當(dāng)事人都可以隨時通知對方終止用工，并且終止用工后，用人單位不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要依法向勞動者支付應(yīng)得的報酬。非全日制
2023-10-18 15,340 -
沒有合同辭職可以隨時走嗎有沒有法律規(guī)定
未簽訂勞動合同的勞動者可以隨時解除這類勞動關(guān)系，相關(guān)的用人單位應(yīng)結(jié)清這類勞動者的工資。用人單位在用工期間應(yīng)積極的簽訂勞動合同，保護(hù)雙方的勞動合法權(quán)益。簽訂結(jié)束后，雙方應(yīng)按照簽訂的勞動合同進(jìn)行履行這類勞
2023-08-27 15,340 -
在公司可以隨時辭職嗎有沒有法律規(guī)定
在公司不可以隨時辭職，根據(jù)我國法律規(guī)定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位的情況下才可以提出辭職，如果隨時提出辭職造成經(jīng)濟(jì)糾紛的，用人單位可以主張要求賠償。
2023-06-14 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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沒有撫養(yǎng)權(quán)可以隨時探望孩子嗎沒有撫養(yǎng)權(quán)，并不能隨時探望孩子。根據(jù)我國民法典第1086條的規(guī)定，離婚之后不直接撫養(yǎng)孩子的一方，享有探望子女的權(quán)利。直接撫養(yǎng)孩子的一方，應(yīng)當(dāng)協(xié)助另一方行使這種權(quán)利。需要注意的是，行使探望權(quán)的具體方式以及時間，由父母雙方協(xié)商確定。換句話說，不
2,050 2022.04.15
