懷孕公司要求加班是否合理
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1.懷孕公司要求加班是不合理的，但也要根據(jù)懷孕職工的具體情況來(lái)分析，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 2.用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時(shí)滿足。 首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。 其次，必須事先與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況說(shuō)明。 第三，必須事先與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。
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懷孕以后公司強(qiáng)行要求加班的這種行為很顯然是不合理的，可是這也并不是說(shuō)，職工只要懷孕就絕對(duì)不能被安排加班了，如果是在懷孕初期，而且確實(shí)是因?yàn)楣こ添?xiàng)目的需求，對(duì)孕婦以及其他員工加班上面的要求都是一樣的話，也不能說(shuō)公司的行為是不合理的。
要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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公司要求加班能否拒絕公司要求加班能拒絕。但如果公司要求加班，加班時(shí)間每天不超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下每天不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)，也是合法的。員工可以要求相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；
2022.06.17 631 -
公司要求加班是否可以拒絕公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是要與用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
2020.12.19 198 -
公司要求加班合法嗎公司按照下列規(guī)定來(lái)安排加班的，合法：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)，休息日安排加班又安排補(bǔ)休的不需要支付；其他。
2020.05.15 176
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公司是否有權(quán)要求孕婦加班？
公司要求孕婦法定休假日加班，女職工可以拒絕。 對(duì)于懷孕不滿七個(gè)月的女職工，無(wú)論是否保胎期間，公司要求加班并不違法。但公司要求加班只是單方面的要求，按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，公司安排加班應(yīng)與女職工協(xié)商
2022-05-08 15,340 -
加班不合法公司是否要求加班
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：
2022-03-20 15,340 -
懷孕晚期要求加班合法嗎
對(duì)于懷孕晚期要求加班這個(gè)是不合法的 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，工作環(huán)境應(yīng)盡可能優(yōu)化，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正
2022-07-01 15,340 -
公司要求加班不加班合理嗎
單位在不違法勞動(dòng)法的規(guī)定的加班制度下要求加班是合理的，但需要支付你們相應(yīng)的加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-01-31 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11 -
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女方出軌懷孕是否算重婚女方出軌并且懷上他人的孩子，不一定是重婚的行為。根據(jù)婚姻法司法解釋以及相關(guān)法律的規(guī)定，重婚行為主要是指，已經(jīng)擁有合法配偶的一方與他人重新登記結(jié)婚的行為。同時(shí)，重婚行為還包括了以配偶的名義，與他人長(zhǎng)期共同居住的行為。因此，如果女方只是出軌，沒(méi)
1,720 2022.04.17
