公司辭退員工，需要舉證嗎
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舉證責(zé)任的一般原則是誰主張，誰舉證?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。勞動者要求用人單位支付工資的，需要證明與用人單位有勞動關(guān)系。如果不能證明與用人單位有勞動關(guān)系，勞動者要求用人單位支付工資的請求不能得到法律的支持。同時，考慮到用人單位作為用人單位掌握和管理勞動者的檔案、工資支付、社會保險費支付、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法獲得和提供，因此對用人單位提供的證據(jù)作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在勞動爭議案件中，用人單位處于強勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，許多證據(jù)由用人單位控制?！∫虼?，為了保證舉證責(zé)任分配的公平性，具體事項的法律規(guī)定了舉證責(zé)任倒置。
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)定》第五條 在履行勞動合同爭議案件中，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同關(guān)系變更、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
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公司辭退員工的補償金未達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)的，不需要納稅，因為《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經(jīng)濟補償金的總數(shù)額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個人所得稅。
需要結(jié)合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者支付賠償金。
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公司辭退員工需要補償嗎公司是因為員工的過錯辭退員工，是不需要進(jìn)行補償?shù)?，是因為其他原因辭退的，需要給予補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定過失性辭退的情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2020.07.25 223 -
公司不發(fā)工資，員工辭職需要辭退嗎需要看個人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。同時應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權(quán)。
2020.09.10 328 -
員工告公司需要誰舉證員工告公司，一般由員工自己承擔(dān)舉證責(zé)任。但對于用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2020.12.15 205
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公司辭退員工需要證據(jù)嗎
這個需要舉證證明的，現(xiàn)在已經(jīng)離職了是么，如果員工舉證是無故辭退可能要支付賠償金，你們有沒有簽勞動合同？（白天來電）這邊會根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
2022-01-20 15,340 -
員工違法辭退公司如何舉證
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等； 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。 3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等； 4、職工
2022-05-19 15,340 -
公司違法辭退員工怎么舉證？
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等； 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。 3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等； 4、職工
2022-05-18 15,340 -
公司辭退員工, 員工需要賠償嗎
1，屬于違法行為，涉嫌違法解除勞動合同 2，只能要求雙倍經(jīng)濟補償金，而不是雙倍工資。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-20 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
