工作6個(gè)月沒(méi)有合同沒(méi)有保險(xiǎn)被解雇了，可以有補(bǔ)償嗎
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1、用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償金（1.523個(gè)月工資）。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期被辭退的，勞動(dòng)者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
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試用期6個(gè)月被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償試用期6個(gè)月被辭退一般有補(bǔ)償。勞動(dòng)者一般可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試用期內(nèi)離職一般需
2022.08.09 1,597 -
工作6個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021.07.09 92 -
6個(gè)月沒(méi)有簽合同可以賠多少?如果是勞動(dòng)者不愿意簽合同的，用人單位不需要賠償；如果是用人單位六個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者五個(gè)月的雙倍工資。用人單位六個(gè)月沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位從用工之日起一個(gè)月以上一年以下沒(méi)有勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，
2020.11.20 76
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作業(yè)兩個(gè)月被解雇沒(méi)簽合同有什么補(bǔ)償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁
2022-10-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂合同被解雇有補(bǔ)償嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)
2022-10-05 15,340 -
工作13個(gè)月了沒(méi)簽合同有補(bǔ)償嗎
可以要求支付因未簽勞動(dòng)合同雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-31 15,340 -
工作五個(gè)月沒(méi)簽合同也沒(méi)有簽過(guò)保險(xiǎn)可以嗎
你可以申請(qǐng)仲裁，要求自第二個(gè)月支付雙倍工資。社保問(wèn)題到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-10-22 15,340
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01:28
醫(yī)保斷交了6個(gè)月可不可以補(bǔ)醫(yī)保斷交了6個(gè)月可以補(bǔ)交。單位及職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)足額連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間足額繳費(fèi)的，視為欠繳，欠費(fèi)期間停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。重新交費(fèi)時(shí)，應(yīng)一次性補(bǔ)齊欠繳的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。欠費(fèi)在3個(gè)月以內(nèi)的
8,170 2022.05.11 -
00:53
被判有期徒刑6個(gè)月可以緩刑嗎被判有期徒刑六個(gè)月，如果犯罪分子不是累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子的，那么其在滿足以下要求時(shí)，可以適用緩刑：1、犯罪分子犯罪后對(duì)自己所犯罪行，存在悔恨的態(tài)度，即有悔罪表現(xiàn)；2、犯罪分子的罪行較輕；3、犯罪分子沒(méi)有進(jìn)行再犯罪的危險(xiǎn)；4、經(jīng)客觀判斷，
2,894 2022.04.15 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
