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自愿辭職的自愿走會不會經(jīng)濟補償

2022-11-08 12:58

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1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟補償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的,能要求經(jīng)濟補償。員工在單位每工作滿一年,可以要求獲得一個月工資的補償。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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在一般情況下,勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動者自行提出解除勞動合同,這樣的情況下勞動者是可以要求支付經(jīng)濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

自愿辭職有經(jīng)濟補償金的情況有: 1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為,對員工造成傷害; 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致,員工主動提出辭職的; 3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害不得不辭職的。

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