自愿辭職能否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有： 1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為，對(duì)員工造成傷害； 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的； 3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害不得不辭職的。
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自愿離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自愿離職不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止，方可適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.15 191 -
自愿離職能否應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.08.20 109 -
員工自愿辭職付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.08 200
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自愿辭職能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/a>
1、勞動(dòng)者自愿辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是依法單方面與用人單位解約，或者因單位降低勞動(dòng)合同的約定條件而拒絕續(xù)簽的，能夠要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十
2022-06-12 15,340 -
自愿辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-11 15,340 -
自愿辭職能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-11 15,340 -
自愿辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-24 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:30
自建房能否獲得補(bǔ)償自建房可以獲得補(bǔ)償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補(bǔ)償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時(shí)房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
