勞動合同沒有什么法律效力1簽訂的勞動合同無效法律后果是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
(1)勞動關系歸于消滅 勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅 (2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬 勞動合同被確認無效，無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經付出勞動的，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬，但是勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的除外勞動報酬的數額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定如果用人單位與勞動者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者雙方當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，只要當事人約定的工資條款是雙方真實意思的體現，勞動報酬的數額可以按照雙方約定的條款確定 (3)有過錯的一方承擔賠償責任 勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任 (4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇 如果用人單位對勞動合同無效有過錯的，用人單位應當向勞動者依法提供勞動合同被確認無效以前的各項福利待遇，包括各項社會保險和住房公積金等，但是勞動合同因主體不適格而無效的除外如果勞動合同無效是因為勞動者的原因，用人單位則無須向勞動者提供各項福利待遇
對內容有疑問，可立即反饋反饋
(1)勞動關系歸于消滅； (2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬； (3)有過錯的一方承擔賠償責任； (4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
(1)勞動關系歸于消滅; (2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬; (3)有過錯的一方承擔賠償責任; (4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
-
-
無效勞動合同的法律后果有什么1、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 2、在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
2020.08.09 206 -
無效勞動合同的法律后果有什么？無效勞動合同的法律后果如下： (1)勞動關系歸于消滅。 (2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。 (3)有過錯的一方承擔賠償責任。 (4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
2020.03.17 155
-
1簽訂的勞動合同無效法律后果是什么?
勞動合同部分無效是指勞動合同的部分條款雖然被確認無效，但并不影響其余部分的效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。在實務中，勞動合同無
2022-07-06 15,340 -
勞動合同無效的法律后果是什么，勞動合同無效的法律后果是什么樣的
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。 無效勞動合同是指對當事人不發(fā)生法律約束力的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定的無
2022-02-15 15,340 -
勞動合同無效后的法律效力是什么
勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束；只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的?！秳趧臃ā?、《合同法》等法律規(guī)定：合同無效后，因該合同取得的財
2022-04-19 15,340 -
無效勞動合同有什么法律后果
《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！?因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是： 第一，根據勞動合同法的規(guī)定，
2021-04-06 15,340
-
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
無效合同的法律后果因為無效合同涉及侵犯了國家、社會和他人的合法利益，所以無效合同自始沒有法律效力。也就是說，從合同訂立的那一刻起，就對雙方當事人不產生任何的法律效力。但是有一項例外，合同被認定為無效時，并不影響雙方關于爭議解決方式的條款的效力。也就是說，如果
2,583 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
