解除合同后，勞動者有沒有補償？
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三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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有的，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
有的，勞動合同終止有補償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者解除合同之后會有補償嗎需要依據(jù)情形而定。如果是勞動者可以單方面解除勞動合同的，那么就可以得到經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.08.14 99 -
勞動合同制訂后解除勞動合同有沒有補償金用人單位在正式聘用勞動者后解除勞動合同，如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的，有補償金；如果具有非法解除勞動合同的行為的，勞動者還會有賠償金，按照經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算。
2020.01.26 131 -
自動解除勞動合同有沒有補償沒有。中華人民共和國勞動法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關(guān)系，就需要根據(jù)勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償金。每工作滿一年的發(fā)放一個月工資的補償金，不滿一年的按一年計算，一個月的工資是
2020.09.25 149
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勞動者有合同解除后會有補償嗎
當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競爭限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競爭限制義務(wù)，要求用人單位根據(jù)勞動者解除勞動合同或終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償如果
2021-10-24 15,340 -
解除勞動合同有沒有補償
勞動法規(guī)定，合同期內(nèi)自行辭職，無經(jīng)濟補償。用人單位在勞動者無過錯的情況下終止與勞動者的勞動關(guān)系，需要根據(jù)勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償。每工作滿一年的工資補償按一年計算。一個月的工資是指過去12月員工的
2021-12-14 15,340 -
勞動合同解除有沒有補償
根據(jù)《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
2022-01-25 15,340 -
解除勞動合同有沒有補償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2022-03-27 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
