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年假未休申請仲裁應(yīng)該怎么去申請?

2022-07-01 17:30

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關(guān)于年假未休申請仲裁。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,考慮職工意愿統(tǒng)籌安排,一般在當(dāng)年度安排,最多跨一個年度安排,而勞動爭議仲裁時效為一年。因此,經(jīng)勞動者本人書面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未經(jīng)勞動者書面同意跨年安排的,可以追索2年。勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。

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