不到一年的病假請(qǐng)假能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
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因病需要請(qǐng)假治療的，只要符合病假的條件，就可以申請(qǐng)休假，沒有時(shí)間的限制。病假與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限有關(guān)，時(shí)間從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。如果企業(yè)職工因病，或者非因工負(fù)傷需要停止工作的，按照實(shí)際的工作年限，和在本單位的工作年限給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
病假的時(shí)間根據(jù)總工齡和在本單位工作的年限決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的且在本單位工作年限為五年以下的，最長(zhǎng)擁有三個(gè)月的病假。
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請(qǐng)病假能休多長(zhǎng)時(shí)間因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2020.03.01 262 -
![請(qǐng)病假休多長(zhǎng)時(shí)間年假?zèng)]休](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/r2o4skhi8ld70.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
請(qǐng)病假休多長(zhǎng)時(shí)間年假?zèng)]休職工累計(jì)工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下條件不能享受年休假： １、工作滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；２、
2020.11.27 250 -
請(qǐng)病假開除病假多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2020.10.18 391
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病假能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工
2022-07-25 15,340 -
病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和
2022-07-07 15,340 -
病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
很多人不知道病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，具體有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2022-07-21 15,340 -
大病假能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
最長(zhǎng)24個(gè)月。《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限：（一）實(shí)
2021-11-20 15,340
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申請(qǐng)離婚訴訟多長(zhǎng)時(shí)間首先，法院接到當(dāng)事人起訴后，會(huì)在七日內(nèi)做出是否立案的決定，并通知當(dāng)事人。另外，對(duì)于起訴離婚案件，如果按照簡(jiǎn)易程序進(jìn)行，則需要三個(gè)月；如果按普通程序，審限是六個(gè)月，二審審限是三個(gè)月。因此，離婚糾紛一般少則三個(gè)月，多則六個(gè)月。第一次起訴離婚時(shí)，
1,425 2022.04.17 -
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
