拖欠工資超過一年還可以追回來嗎
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拖欠工資時間超過一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引起爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制，可申請勞動仲裁。否則，超過勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時起，仲裁時效期重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一項規(guī)定的仲裁時效期限的限制，但勞動關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。
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公司拖欠工資超過三年是否可以要回來，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，因為勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。
拖欠工資超過一年還能要回。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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拖欠工資超過一年還能要回嗎近年來，公司拖欠工資的事情頻繁發(fā)生。我國的勞動爭議調(diào)解仲裁法對拖欠工資的訴訟時效作出了規(guī)定。一般情況下，如果用人單位拖欠勞動者工資超過了一年時間的，已經(jīng)算是過了勞動仲裁的時效。即使法院會受理該案件，但是基本也很難勝訴。一般情況下，法院是不會
2022.04.12 1,975 -
拖欠工資超過一年還可以勞動仲裁嗎視情況而定，超過一年，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。
2020.10.17 1,086 -
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拖欠工資超過1年還能追回來嗎
拖欠工資超過一年還能要回。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-07-03 15,340 -
拖欠工資超過一年還能要回來嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動者的工資一年，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利
2022-03-14 15,340 -
拖欠工資超過一年可以要回嗎
拖欠工資超過一年還能要回。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-07-11 15,340 -
拖欠工資一年多還能追回來嗎？
如果有證據(jù)證明有討要工資的行為，如錄音等，可以中斷時效 若沒有則已過訴訟時效。訴訟時效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。離職之日即為應(yīng)當(dāng)知道之日。
2022-07-16 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,456 2022.04.17
