離職后再去辦勞動(dòng)合同是否需要重新簽
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需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同已經(jīng)無效。
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勞動(dòng)合同是否需要轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同應(yīng)該在試用期簽，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期，即試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.20 124 -
轉(zhuǎn)崗是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)崗是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)具體情況而定。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在
2022.06.25 2,009 -
兩家公司合并后是否需要重新簽勞動(dòng)合同原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由
2020.12.04 241
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離職后再重新入職還需要辦簽勞動(dòng)合同嗎
需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同離職需要重新簽嗎
不需要，勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者那份自己應(yīng)該留好，辦理離職時(shí)用人單位應(yīng)依法開具離職證明，并辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-03-11 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否還需要再簽勞動(dòng)合同
1、如果你公司之前沒有營業(yè)執(zhí)照，就不是合法的用工單位，因此你們之前不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。2、你們之間的勞動(dòng)關(guān)系只能從09年2月開始計(jì)算，如果你能證明合同是現(xiàn)在補(bǔ)簽的，你可以
2022-05-03 15,340 -
離職后還需要再簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定
2022-08-06 15,340
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
