但是現(xiàn)在簽了合同不知道該怎么賠償,有簽合同和沒有簽訂合同的辭退公司應(yīng)該怎么賠償?
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建立勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關(guān)系，被辭退涉嫌違法解除勞動關(guān)系，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。建議直接申請勞動仲裁，主張未簽訂勞動合同的二倍的工資，以及違法解除勞動關(guān)系的二倍的賠償金。事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定： 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動者無合同時被無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者的工作時間計算補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。被違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償。此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽合同的責(zé)任。
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂合同被辭退公司該怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需
2020.11.26 177 -
簽訂勞動合同期間辭職沒有簽合同，公司是否應(yīng)該賠償簽訂勞動合同后可以辭職，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動者單方面解
2020.04.28 191 -
沒有簽訂勞動合同而辭退后公司該怎么賠償公司沒簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.13 126
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沒簽合同沒有簽就被辭退，應(yīng)該怎么賠償
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合
2022-04-03 15,340 -
但沒有簽勞動合同被辭退賠償應(yīng)該怎么賠
用人單位應(yīng)當(dāng)按約定向勞動者支付勞動報酬,并與勞動者訂立勞動合同，單位未訂立勞動合同滿一個月不滿一年的，可以要求雙倍工資。 單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者補(bǔ)償金。勞動者在該用人單位工作每滿一年，單位
2022-02-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果您以公司未簽訂勞動合同為由要求離職，除上述雙倍工資外，還可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同就辭退應(yīng)該怎么賠償
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以
2022-07-15 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
