什么叫做建立勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。 最后，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同（包括事實勞動合同）的履行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
-
什么時候建立勞動關(guān)系？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.06 202 -
建立勞動關(guān)系是指什么建立勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者訂立勞動合同。雙方之間建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2020.08.08 337 -
勞動關(guān)系建立日是什么勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2020.04.21 162
-
什么叫建立勞動關(guān)系
即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要用人單位對勞動者有勞動行為，雙方就建立勞動關(guān)系，勞動者享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動之日起與勞動者建立勞動關(guān)系
2021-12-21 15,340 -
什么叫做勞動關(guān)系
形成勞動關(guān)系的需要：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（三）勞動者提供的勞動是
2021-11-15 15,340 -
什么叫勞動關(guān)系
法律規(guī)定，企業(yè)勞動關(guān)系是指企業(yè)與勞動者之間依法建立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)勞動管理，從事企業(yè)安排的有報酬勞動。企業(yè)和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的
2021-11-03 15,340 -
什么叫勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，任何生活在城市和農(nóng)村地區(qū)的勞動者與任何性質(zhì)的雇主之間的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。
2021-12-21 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
