沒(méi)有合同，不能確定勞動(dòng)關(guān)系，怎樣認(rèn)定。
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先仲裁勞動(dòng)關(guān)系存在，需要的相關(guān)證據(jù)包括但不限于： 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條2、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。 （1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 （4）考勤記錄。 （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。
雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但只要用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么確定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)勞動(dòng)合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在：能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證；勞動(dòng)者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；工資支付憑證或記錄；繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者證人證言。
2020.12.19 314 -
沒(méi)有合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有合同的，可以通過(guò)其他的事實(shí)來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未按時(shí)簽訂合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)工資條或者上下班打卡的事實(shí)，證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)
2022.06.17 791 -
怎樣能確定勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用
2020.07.01 152
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
如果工人和企業(yè)沒(méi)有簽署書(shū)面合同，工人可以收集相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同，工人可以憑借工資支付憑證、工作證、社保繳納記錄及考勤記錄等證據(jù)，確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-30 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣證明不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等
2022-06-06 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者沒(méi)有這個(gè)義務(wù)，只需要依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30日提出書(shū)面辭職信即可，不需要單位批準(zhǔn)。如果單位扣工資可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(推薦勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))尋求行政救濟(jì)，如果金額較小不推薦提起勞動(dòng)
2022-10-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，通過(guò)依法收集下列材料能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 2、勞動(dòng)者填寫的單位招工招聘表格。 3、單位的考勤記錄等。 4、法律依據(jù)；《關(guān)于
2022-06-12 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
