雙重勞動關(guān)系法律風(fēng)險是什么？
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用人單位可以解除勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
雙重勞動關(guān)系觸犯法律，我國勞動法不允許雙重勞動關(guān)系，如果是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，勞動者要對損失進(jìn)行賠償；如果是用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動合同法雙重勞動關(guān)系是什么勞動合同法雙重勞動關(guān)系，指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為-個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實(shí)上的勞動關(guān)系。
2020.10.29 382 -
雙重勞動關(guān)系觸犯法律嗎雙重勞動關(guān)系觸犯法律，我國勞動法不允許雙重勞動關(guān)系，如果是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，勞動者要對損失進(jìn)行賠償。
2020.03.04 210 -
什么叫雙重勞動關(guān)系？雙重勞動關(guān)系，是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。 在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險待遇。 而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認(rèn)
2020.01.20 324
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雙重勞動關(guān)系法律風(fēng)險是什么
1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險。根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險
2022-05-28 15,340 -
雙重勞動關(guān)系法律風(fēng)險是什么，雙重勞動關(guān)系的法律風(fēng)險是怎么規(guī)定的
雙重勞動關(guān)系法律風(fēng)險： 1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險 根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，
2022-03-06 15,340 -
雙重勞動關(guān)系法律風(fēng)險
1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險。根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險
2023-01-02 15,340 -
雙重勞動關(guān)系的法律風(fēng)險
1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險。根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險
2022-06-13 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:59
隱名股東的法律風(fēng)險有什么根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，隱名股東和名義股東之間簽訂的代持股協(xié)議合法有效，除非出現(xiàn)了《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同無效事由。但是，就算代持股協(xié)議合法有效，隱名股東的法律風(fēng)險仍然存在，比如名義股東與隱名股東可能會就股權(quán)權(quán)屬產(chǎn)生爭議；名義股東未經(jīng)
1,111 2022.04.17
