協(xié)議沒(méi)簽職工工資不給怎么辦
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1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；3、未繳納社保需要補(bǔ)交社?；蛘哔r償損失。
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入職沒(méi)簽工資協(xié)議不發(fā)工資，如果公司不發(fā)工資而勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可憑借其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。
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老板不給工資怎么辦，沒(méi)有協(xié)議沒(méi)有勞動(dòng)合同欠工資不給，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
2020.08.20 105 -
兼職沒(méi)簽合同不給工資怎么辦勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察
2020.04.01 195 -
沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦？首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存
2020.08.17 180
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入職沒(méi)簽工資協(xié)議不發(fā)工資怎么辦
入職沒(méi)簽工資協(xié)議不發(fā)工資，如果公司不發(fā)工資而勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可憑借其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2022-07-11 15,340 -
工資拖欠不給，沒(méi)簽協(xié)議怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資的，可以通過(guò)下列證明證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的身份證明；工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、出勤記錄等。
2022-01-05 15,340 -
入職沒(méi)有簽工資協(xié)議怎么辦
入職沒(méi)簽工資協(xié)議不發(fā)工資，如果公司不發(fā)工資而勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可憑借其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2022-05-14 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職，不給工資，有工資單位不給怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且拒絕支付其工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-07-22 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
