主動(dòng)辭職離職的一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是勞動(dòng)者是被迫主動(dòng)離職的，比如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，那么此時(shí)勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)區(qū)分為兩種情況： 1、主動(dòng)辭職離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職手續(xù)包括： （1）書面申請(qǐng)； （2）離職面談； （3）工作交接； （4）移交關(guān)系； （5）開具證明。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （7）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。