勞動者因用人單位拖欠工資被追索到法院，勞動者如何申請支付令解決呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位支付勞動者工資應(yīng)當遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
用人單位拖欠工資，勞動者可以向向勞動保障部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬； 另外，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
-
-
用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資？用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。法律上規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。
2020.07.25 169 -
用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資工資應(yīng)當以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動者約定的日期向勞動者本人支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個工作日提前付款。工資每月至少支付一次。如果實行周、日、時工資制度，工資可以
2022.04.17 1,345
-
勞動者因用人單位拖欠工資被追索到法院，勞動者如何申請支付令解決
我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出
2022-04-08 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資可以用欠條法院申請支付令嗎
用人單位無故拖欠其工資，如果勞動者有用人單位打的欠條的，勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠
2022-04-20 15,340 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令解決
你好;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補
2022-02-06 15,340 -
用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該如何申請支付令，提出支付令需要什么
持欠條向人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位拖欠工資，出具欠條之后，不按欠條約定的時間履行義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)
2022-03-03 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
