上三天班是否能夠拿到工資？
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在廠里做了十天不做了，工資按實際出勤天數(shù)計算，在解除勞動合同時一次性付清。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金。
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上班去當(dāng)天離職工資還能拿到嗎勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2024.06.25 41 -
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上班做了8天不做了，工資能拿到嗎？上8天班有工資結(jié)。 法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，
2024.06.16 62
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上了6天班工資還有三個月到我能拿到多少
可以要求支付工資，單位不給，可以到勞動監(jiān)察投訴
2022-10-25 15,340 -
新員工三天離職是否可以拿到三天工資？
剛滿三周就應(yīng)按約定拿到勞動報酬，這個應(yīng)直接與老板談，避免今后打麻煩，要不走勞動監(jiān)察渠道也挺麻煩。
2022-10-21 15,340 -
上班七天辭去職務(wù)能夠拿到薪酬嘛
可以拿到，如果不給的話，可以提起勞動仲裁。
2022-10-08 15,340 -
一般上班十三天辭工可以拿到多少工資？
只能拿約定的工資，未簽合同的賠償是一個月以上一年以內(nèi)的時間內(nèi)賠償雙倍工資
2023-06-02 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
