勞動者申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些問題
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申請勞動仲裁需要提交以下證據(jù)： 1、勞動爭議申訴書。 2、用人單位的工商登記資料。 3、勞動者的身份證復(fù)印件。 4、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條舉證責(zé)任 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。 第三十九條證據(jù)及舉證責(zé)任 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
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勞動者申請勞動仲裁需要注意以下問題：申請勞動仲裁的爭議屬于勞動爭議；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；其他。
1、明確申請人、被申請人主體身份； 2.確定案件管轄地點及管轄級別； 3.必須在仲裁時效之內(nèi)主張； 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料； 5.仲裁請求必須合法、具體、全面。 勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法;具有給付內(nèi)容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體;解除勞動關(guān)系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面。
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申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些問題申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容： 1.明確申請人、被申請人主體身份； 2.確定案件管轄地點及管轄級別； 3.必須在仲裁時效之內(nèi)主張； 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料； 5.仲裁請求必須合法、具體、全面。
2020.02.12 204 -
勞動者申請勞動仲裁需要注意哪些問題需要注意兩個問題：一是申請時效，應(yīng)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)，提交副本。
2020.01.16 270 -
勞動者申請勞動仲裁，需要注意哪些問題？申請仲裁應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意三個方面的問題。 一是申請時效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時，應(yīng)當特別注意時效的把握。 二是申請形式上
2020.08.27 186
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申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些問題
1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保
2022-11-08 15,340 -
申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些問題？
申請勞動仲裁應(yīng)注意以下事項：申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副
2021-11-06 15,340 -
勞動仲裁申請應(yīng)注意哪些問題
1、明確申請人、被申請人主體身份； 2.確定案件管轄地點及管轄級別； 3.必須在仲裁時效之內(nèi)主張； 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料； 5.仲裁請求必須合法、具體、全面。 勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合
2023-02-20 15,340 -
勞動者申請勞動仲裁需要注意哪些問題
申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容： 1.明確申請人、被申請人主體身份 勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申
2022-05-14 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
