三個月不發(fā)工資辭職沒有用吧
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辭職三個月工資不發(fā)，可以按照以下途徑進行處理： 1、協(xié)商，用人單位和勞動者協(xié)商； 2、調解，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 3、仲裁，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁； 4、訴訟，當事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進行訴訟前，必須先申請勞動仲裁。
可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭職三個月后才發(fā)工資1.屬于違法行為。2.如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： （1）勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 （2）可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提
2020.10.07 366 -
三個月沒發(fā)工資只要單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個月不發(fā)工資當然屬于無故拖欠工資。這種時候，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。
2020.09.15 525 -
不夠一個月辭職沒有工資嗎有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，并且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。勞動者工作不滿一個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式
2020.04.19 491
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三個月沒發(fā)工資要不要辭職
1、可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟補償金。 工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動
2023-04-28 15,340 -
3個月不發(fā)工資去辭職有沒有用
可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟補償金。 工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察
2022-06-02 15,340 -
三個月沒發(fā)工資是不是要辭職
可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大
2023-07-16 15,340 -
要辭職三個月不發(fā)工資
可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟補償金。 工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察
2022-05-28 15,340
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
