公司未與員工簽訂合同擅自解雇，員工辭職后亂扣工資的解決途徑
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公司未與員工簽訂合同即辭職，亂扣工資，員工可以嘗試以下幾種途徑解決： 1. 與公司負責(zé)人進行協(xié)商，尋求解決方案。 2. 向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16159156009915589523.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。該程序免費，效果顯著，但需要注意時效和證據(jù)問題。 3. 如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。 4. 還可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求公司改正違規(guī)行為。 需要注意的是，員工辭職時應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同無須征得用人單位的同意。超過30日，員工向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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向工作地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴。投訴者應(yīng)提供以下材料： 1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。 2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和具體投訴請求事項； 3、提供本人身份證件及復(fù)印件、住所和聯(lián)系電話； 4、勞動關(guān)系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應(yīng)提交勞動合同復(fù)印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件作為憑證； 5、有與投訴請求事項有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)提交該證據(jù)原件及復(fù)印件?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。 上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。
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辭職不發(fā)工資有什么途徑解決當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決： 1、勞動者與用人單位協(xié)商； 2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。
2020.08.25 106 -
員工合同未到期辭職怎么解決？1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者提高勞
2024.05.24 27 -
員工跟公司辭職員工辭職合同簽合法嗎簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.28 67
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物業(yè)公司雇員未簽訂合同且未發(fā)放工資的解決途徑
若您需要向勞動部門提出投訴，您應(yīng)首先前往勞動監(jiān)察大隊處理相應(yīng)的投訴事項。若經(jīng)過勞動監(jiān)察大隊的調(diào)解，該流程并不具有強制執(zhí)行的效力，僅限于在公司層面進行調(diào)解工作。若調(diào)解達成一致意見，您將有權(quán)追回欠付的工資
2024-11-20 15,340 -
在試用期內(nèi)未與雇主簽訂勞動合同，員工離職后未能獲得相應(yīng)工資的解決途徑
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有當(dāng)用
2024-11-23 15,340 -
雇主未按時支付工資且未簽訂合同，員工可嘗試以下途徑解決
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，并且沒有按時支付其工資，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的
2024-12-24 15,340 -
未簽訂勞動合同，僅簽署了聘用協(xié)議，員工被扣除工資后的解決途徑
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,用人單位在提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有
2024-11-07 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
