可以勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定
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可以提起勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議；以及關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議等。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局的相關(guān)規(guī)定： 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果有爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議必須仲裁嗎相關(guān)規(guī)定有哪些為了能夠最大程度的解決勞動(dòng)者與用人單位的矛盾，所以在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.23 180 -
可以勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些可以提起勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議；以及關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議等。
2022.08.09 208 -
有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議；或者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.04.17 157
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、書面申請(qǐng)書著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的
2023-03-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議要仲裁的相關(guān)規(guī)定有哪些
為了能夠最大程度的解決勞動(dòng)者與用人單位的矛盾，所以在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-05-15 15,340 -
什么勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有哪些相關(guān)規(guī)定
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；或者關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。
2023-09-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)復(fù)議的相關(guān)規(guī)定有哪些
勞動(dòng)仲裁不屬于行政機(jī)關(guān)，不能提起行政復(fù)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位方面三方代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管
2022-08-02 15,340
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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
