高級管理人員簽訂勞動合同的注意事項有哪些，簽訂時要注意哪些問題
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高級管理人員簽訂勞動合同的注意事項 1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。 2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。 3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。 4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
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用人單位簽訂勞動合同需注意的問題：自用工之日起簽訂，不得超過一個月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式；勞動合同內容要全面；詢問勞動者是否年滿十六周歲；勞動合同一式兩份，及早給予勞動者；其他。
(一)、陷阱合同要警惕 (二)、合同形式、內容要合法 (三)、合同細節(jié)仔細審查 勞動合同主要應包含下列內容： 1.勞動合同期限; 2.工作內容; 3.勞動保護和勞動條件; 4.勞動報酬; 5.勞動紀律; 6.勞動合同終止的條件; 7.違反勞動合同的責任。
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簽訂勞動合同要注意哪些問題？簽訂勞動合同的時候要注意以下問題： 1、用人單位應當為員工繳納社會保險費用； 2、應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、應當以書面形式訂立，試用期最長不得超過六個月。
2020.01.07 149 -
簽訂勞動合同要注意哪些問題簽訂勞動合同需注意的問題：勞動合同要采用書面形式；要自用工之日起的一個月內訂立合同；并且要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，共同在勞動合同文本上簽字或者蓋章。
2020.10.12 150 -
簽訂勞動合同時要注意哪些事項簽訂勞動合同時需要注意的事項包括： 1、訂立勞動合同應當采用書面形式； 2、明確當事人的義務與權力，勞動者享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利等其他注意事項。
2020.01.27 142
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在簽訂勞動合同時需要注意哪些問題, 簽訂勞動合同時要注意哪些問題
如簽勞動合同，需注意：勞動合同期限，工作內容、地點、時間，工作報酬，社會保險，勞動保護等。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二
2022-02-06 15,340 -
員工簽訂勞動合同注意事項有哪些, 簽訂勞動合同要注意的事項有哪些
簽訂勞動合同注意的事項： 一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出
2023-02-13 15,340 -
勞動合同怎樣簽訂, 簽訂勞動合同時要注意哪些問題, 應注意哪些問題
勞動合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、
2022-04-28 15,340 -
在簽訂勞動合同時需要注意什么問題, 簽訂勞動合同的注意事項有哪些
依據(jù)《勞動合同法》簽訂勞動合同時，應注意以下事項。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞
2022-02-05 15,340
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簽訂代理合同的注意事項有哪些由于合同的簽訂可以由法定代表人委托代理人代為簽訂，所以與代理人簽訂合同時，存在一定的風險性，在社會實踐中，應當注意以下幾點： 第一，訂立合同之前要盡可能多地了解對方資格、信用狀況。單位經營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
