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簽勞動合同需要注意哪些呢?

2022-06-29 18:03

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專業(yè)分析:

(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時,對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利,在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時,企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作,企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽,本來可以簽固定期限勞動合同,但視為已簽訂無固定期限勞動合同或本來可以解除勞動合同,卻造成事實(shí)勞動關(guān)系,但沒有勞動合同的情形,一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁,企業(yè)將面臨敗訴,支付兩倍工資,與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。 (三)企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時,如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件,遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。 (三)企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中,設(shè)定的年限不合理,導(dǎo)致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無固定期限勞動合同條件,被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。 (四)固定期限勞動合同到期后,企業(yè)在與員工終止勞動合同時操作不當(dāng),導(dǎo)致存在事實(shí)勞動關(guān)系,沒簽勞動合同情形。

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