企業(yè)加班怎么定義？
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值班與加班確實(shí)是兩個不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。 值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。 認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，是否有一定的休息時間。 2、而具體到加班和值班的報(bào)酬問題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。有關(guān)值班的報(bào)酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。 一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才是合適的？這還需要企業(yè)和勞動者合理協(xié)商，通過職代會、工會或者集體協(xié)商的形式予以確定，而不要只憑企業(yè)一方說了算。
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員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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企業(yè)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。而不同工時制度下的勞動者，在計(jì)算其加班費(fèi)的時候，可能確定加班時間的范圍不一樣。單位只能按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者在
2020.11.17 228 -
企業(yè)常安排加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.01.03 134 -
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)加班怎么定義？
值班與加班確實(shí)是兩個不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。 值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流
2022-07-28 15,340 -
加班怎么定義
在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康
2022-08-07 15,340 -
加班企業(yè)不給加班費(fèi)怎么辦
1、員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表
2022-06-11 15,340 -
企業(yè)加班不給加班費(fèi)怎么辦
1、員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表
2022-05-21 15,340
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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誹謗企業(yè)怎么定罪根據(jù)中華人民共和國刑法第二百二十一條規(guī)定， 損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪，是指捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。 捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，涉嫌下列情形之一的，
1,874 2022.04.15 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
