“掛靠”之行為乃指一位員工與雇傭機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)契約，然其實(shí)際貢獻(xiàn)于他處而非彼公司，然而，其薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)等諸多福利待遇卻依然由原雇主予以支付的一種特殊勞動(dòng)關(guān)聯(lián)形式。盡管此類模式在特定情境中極具效益性，為勞動(dòng)者提供了諸多便利之處，然而同樣也潛藏著諸多風(fēng)險(xiǎn)要素，例如雇主或許因違反相關(guān)法規(guī)政策而無法按時(shí)支付相應(yīng)工資或社保費(fèi)用；同時(shí)，員工亦有可能被迫接受不甚合理的工作安排等不利狀況的發(fā)生。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人不同意仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

如果是公司上市有勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不影響公司在新三板上市。企業(yè)勞動(dòng)仲裁敗訴后，目前是如果法院有判決，那么可以在法律文書網(wǎng)上看到判決。所以，如果是企業(yè)明顯違反，對(duì)于企業(yè)影響是有一定不利影響的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。