公司給勞動(dòng)仲裁受影響么
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基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。 該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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公司被勞動(dòng)仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
對公司沒有太大的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。
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勞動(dòng)仲裁對公司的影響公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織的仲裁，并且需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。如果公司拒不履行的，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.04.21 173 -
勞動(dòng)仲裁對公司有什么影響勞動(dòng)仲裁對公司不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑，該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，因此對公司在經(jīng)營上不會(huì)造成什么影響，但是或多或少都會(huì)讓公司的聲譽(yù)在政府及社會(huì)方面產(chǎn)生負(fù)面影響。公司能夠通過協(xié)商的方式
2022.04.12 13,200 -
勞動(dòng)仲裁對公司有什么影響這種影響是民事權(quán)利義務(wù)上的影響而一般不涉及行政或者刑事。員工如果因?yàn)榕c公司存在勞動(dòng)爭議而向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，則仲裁委受理后，公司將成為勞動(dòng)仲裁的被申請人，需要參與到仲裁當(dāng)中，并且受到勞動(dòng)仲裁的裁決的約束?？赡軙?huì)需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的
2020.12.16 351
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公司不給勞動(dòng)仲裁有什么影響？
公司收到勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決要求公司履行義務(wù)的，公司需要執(zhí)行裁決。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間勞動(dòng)爭議的合法途徑。勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果不是行政處罰，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在不會(huì)影響公司的上市和信用調(diào)查。
2021-12-22 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁公司會(huì)受什么影響
對公司沒有太大的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。
2021-12-15 15,340 -
受到勞動(dòng)仲裁對公司有什么影響
對上市幾乎沒什么影響。其他影響有：1、公司被勞動(dòng)仲裁，從某方面來說公司的信譽(yù)還是很受影響的；2、內(nèi)部員工知道此事后，會(huì)影響工作情緒；3、貴公司在以后的很長一段時(shí)間都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格；根據(jù)《勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對公司的影響
1、因公司經(jīng)營等需要可裁撤部門等，公司可變更你的工作崗位。 2、公司應(yīng)按照裁撤前的待遇水平向你支付工資等，擅自降低待遇的違法。 3、如公司降低待遇或不支付工資等，你可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保證局下屬的勞
2022-01-10 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁對公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會(huì)對勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
