公司辭職后，公司要補(bǔ)償嗎
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如果你在職期間有問題辭職后是可以追究的公司可在員工造成損失發(fā)生時(shí)間的一年內(nèi)按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。法律依據(jù)如下： 1、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭職的補(bǔ)償是需要根據(jù)情況具體分析的。對(duì)于自愿辭職的情形，是沒有補(bǔ)償?shù)?；?duì)于因企業(yè)問題而導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渚唧w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)違反法律解除合同的情形，是需要參照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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員工辭職公司要補(bǔ)償嗎員工因個(gè)人原因提出辭職的，不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位規(guī)章制度違反法律等情形主動(dòng)離職的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.09 461 -
辭職后需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)嗎辭職后不需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以辭職后是不需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)費(fèi)用的。
2020.03.05 264 -
辭職之后可以要求公司補(bǔ)償嗎可以要求單位支付相應(yīng)的報(bào)酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.10.03 250
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公司辭職后需要補(bǔ)償嗎？
退休后，公司一般不支付補(bǔ)償金。公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者勞動(dòng)者無過錯(cuò)被企業(yè)辭退的，解除勞動(dòng)合同，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-03 15,340 -
公司申請(qǐng)辭職要補(bǔ)償嗎
員工正常與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無賠償。但是，如果使用者有《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者書面解除勞動(dòng)關(guān)系后，不需要使用者的認(rèn)可，可以要求支付多馀的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資）和退
2021-10-23 15,340 -
員工辭職公司要補(bǔ)償嗎
1、在單位滿3-5年的員工，除了按《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定辭職外，以其它原因辭職的，是無法要求補(bǔ)償?shù)摹?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
辭職后需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)嗎
辭職后不需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以辭職后是不需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)費(fèi)用的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
2022-06-11 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
