勞動仲裁合議庭程序是怎樣的?
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由勞動爭議仲裁委員依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 1，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 2，仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。
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勞動爭議仲裁庭開庭程序：組成仲裁庭；仲裁員回避；將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；庭審階段；庭審辯論階段；仲裁裁決作出前調解；為達成調解協(xié)議的，作出仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞動仲裁開庭程序：開庭前查明當事人是否到庭；告知當事人的權利和義務；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員以及開庭紀律；開庭調查；開庭辯論；裁決前調解；開庭終結，作出裁決。
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勞動仲裁庭審程序是怎樣的(1)當事人陳述。 (2)證人作證，宣讀未到庭證人的證言。 (3)出示書證、物證和視聽資料。 (4)宜讀鑒定結論。當事人對鑒定結論有意見的，有權申請重新鑒定。此外，還應當注意的是，如果鑒定人親自出庭的，經過仲裁庭許可后，當事人及其代理人可以
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勞動爭議仲裁庭的程序(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； (二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； (三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯； (四)
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勞動仲裁開庭的程序是怎樣的勞動仲裁開庭后的庭審程序如下： 1.由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭。 2.由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當事人及其代理人的基本情況，宣布案由。 3.宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當事人有關的權利與義務，并詢問雙方當事人
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勞動仲裁合議庭程序是怎樣的
由勞動爭議仲裁委員依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 1，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的
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勞動仲裁合議庭程序是這樣的：由勞動爭議仲裁委員依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 1，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起
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由勞動爭議仲裁委員依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 1，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的
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仲裁庭開庭審理的程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
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