勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間也可以申請(qǐng)仲裁嗎
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申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。，勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
異地勞動(dòng)爭(zhēng)議也只能到用人單位的所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)決定要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，在申請(qǐng)仲裁前要注意收集證據(jù)。因?yàn)槿绻俨瞄_(kāi)始時(shí)證據(jù)不足，勞動(dòng)者要承擔(dān)的是未知的、不利于自己的仲裁結(jié)果。到時(shí)需要投入更多的時(shí)間、精力、甚至是金錢(qián)。如果勞動(dòng)者和用人單位分別申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般是勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)案件進(jìn)行管轄。
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在職勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，同時(shí)在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受上述仲裁時(shí)效限制。但應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起的一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 在職期間公司不簽合
2022.10.13 479 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)幾次勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng),且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。
2020.02.01 872 -
在職期間可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
2022.08.09 495
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勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止
2023-02-13 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)仲裁的受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者上班期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議中心公斷和裁決的手續(xù)。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。去勞動(dòng)仲裁算不算工傷。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和上班是兩件不同的事情，公
2021-10-19 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
