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企業(yè)改制勞資糾紛申請仲裁

2022-08-11 09:07

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最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋 (2000年4月4日最高人民法院審判委員會第1108次會議通過) 法釋〔2000〕18號 為正確適用法律審理勞動爭議案件,對人民法院裁定準予撤訴或駁回起訴后,勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的問題解釋如下: 第一條當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經(jīng)人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。 第二條當事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的,原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。 第三條因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議,被人民法院駁回起訴的,原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 根據(jù)上面這個解釋,如果你向法院起訴,法院以該爭議不屬于勞動爭議的理由不予受理或受理后駁回起訴的,仲裁裁決不發(fā)生法律效力,你可以另行就該爭議直接向法院提起民事訴訟。 另外我國雖然是一裁二審制度,但是仲裁裁決和法院判決并沒有效力高低之分,只是在程序設(shè)置上這么規(guī)定而已,法律上也不存在以難度劃分處理機構(gòu)的說法。

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張神兵律師

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仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請,是重要的仲裁文書,是申請人提起仲裁的根據(jù),在仲裁中爭取有利法律后果,應(yīng)當認真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁:向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

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