勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁到哪個(gè)仲裁委員會(huì)
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1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括:①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其它勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下: 一、提交申請(qǐng)書,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。 三、開庭審理,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 五、仲裁裁決,仲裁庭裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。
可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的糾紛: 一、合同糾紛; 二、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛; 三、房地產(chǎn)糾紛; 四、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)的侵權(quán)糾紛; 五、涉及著作權(quán)的侵權(quán)糾紛; 六、涉及工業(yè)產(chǎn)權(quán)的專利、商標(biāo)侵權(quán)糾紛。
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哪些糾紛可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁?
可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的糾紛: 一、合同糾紛; 二、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛; 三、房地產(chǎn)糾紛; 四、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)的侵權(quán)糾紛; 五、涉及著作權(quán)的侵權(quán)糾紛; 六、涉及工業(yè)產(chǎn)權(quán)的專利、商標(biāo)侵權(quán)糾紛。
2020.05.24 218 -
什么糾紛能夠申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁
可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的糾紛: 一、合同糾紛; 二、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛; 三、房地產(chǎn)糾紛; 四、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)的侵權(quán)糾紛; 五、涉及著作權(quán)的侵權(quán)糾紛; 六、涉及工業(yè)產(chǎn)權(quán)的專利、商標(biāo)侵權(quán)糾紛。
2020.11.07 224 -
如何向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
2020.04.21 561
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勞動(dòng)合同糾紛可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁。下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁:工作時(shí)間、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)糾紛;訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同糾紛;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)仲裁委申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)仲裁委申請(qǐng):直接向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù) (二)申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定仲裁委員會(huì)
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)仲裁委申請(qǐng)?
一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)怎么申請(qǐng)仲裁
具體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下: 一、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-06-25 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11