如何要求勞動仲裁索賠加班費？
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。單位安排加班原則上應(yīng)該支付勞動報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果員工有充分的證據(jù)證明單位安排加班且不支付加班費的話，建議單位及時予以支付，爭取員工協(xié)商解決問題。
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勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。索要加班費勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。
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