法規(guī)50歲以上的女工可以終止勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
50歲以上的女工，是可以終止勞動(dòng)合同的。我國法律規(guī)定的女性退休年齡是滿五十周歲。所以五十周歲以上的女工完全可以終止勞動(dòng)合同。女工退休之后，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以在退休之后依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
-
50歲可以提出終止勞動(dòng)合同嗎50歲的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，方法如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.12.12 233 -
50歲以上的女工是否可以解除勞動(dòng)合同50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
2020.11.12 409 -
50歲以上可以解除勞動(dòng)合同嗎50歲可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.10 242
-
50歲以上的女工可以終止勞動(dòng)合同嗎？
所需材料： 1、退休申請(qǐng)書(A4白紙手寫，并在名字處按手印); 2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖); 3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖);(包括戶
2022-07-30 15,340 -
50歲以上的女工可以終止勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)法規(guī)定女性在50周歲時(shí)可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動(dòng)關(guān)系到50周歲滿以后，就不能繼續(xù)保持，單位以這理由和你解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。 根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、50歲以上的
2022-08-11 15,340 -
50歲以上女人可以終止勞動(dòng)合同嗎？
50歲以上的女工是可以終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
2023-03-05 15,340 -
女工年滿50歲可以終止勞動(dòng)合同嗎
所需材料： 1、退休申請(qǐng)書(A4白紙手寫，并在名字處按手印); 2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖); 3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖);(包括戶
2022-07-28 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
