哪些是勞動法律關(guān)系的變更？勞動法律關(guān)系的變更會有哪些影響？
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法律規(guī)定勞動關(guān)系變更有： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。 2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。 3、勞動者方面的原因。
勞動關(guān)系變更條件：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
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變更勞動合同關(guān)系的情形有哪些？勞動合同主體雙方同時變更情形：企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時；將勞動者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作；其他情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.10.29 120 -
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件，是存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系，存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是：1、法定模式不同，勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系，而事實(shí)勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系；2、內(nèi)容
2021.12.11 469 -
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2020.01.28 234
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勞動法律關(guān)系的變更是怎樣的
勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。 產(chǎn)生變更 1）
2022-06-17 15,340 -
勞動法對勞動關(guān)系的影響有哪些
勞動法對勞動關(guān)系的影響:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-23 15,340 -
勞動關(guān)系不變的情況下勞動關(guān)系變更
勞動關(guān)系不變的情況下，用工主體（即實(shí)際用工單位）發(fā)生變更。 我的理解是：用工主體變更，雖然未改變勞動關(guān)系，但對勞動合同的內(nèi)容（書面的或其它形式的）產(chǎn)生了影響，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的變更。 勞動合同的變更，
2022-01-18 15,340 -
單位變更勞動關(guān)系的情形有哪些
一、勞動關(guān)系成立的情形有哪些 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度
2022-07-21 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
