哺乳期公司解除勞動(dòng)合同合法嗎，我要求公司賠償我們的損失怎么辦？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同。除非員工有《勞動(dòng)法》第二十五過(guò)失性辭退的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此你可先尋求與單位進(jìn)行調(diào)節(jié)或向勞動(dòng)局舉報(bào)。如調(diào)解不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。
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哺乳期公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 即如勞動(dòng)者在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期公司解除合同怎么賠償我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)不得在哺乳期內(nèi)解除與員工的合同，對(duì)于違法終止的，適用雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限來(lái)發(fā)放，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，而對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在哺乳期被公司強(qiáng)行解除
2020.12.09 141 -
哺乳期公司解除合同怎么賠償我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)不得在哺乳期內(nèi)解除與員工的合同，對(duì)于違法終止的，適用雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限來(lái)發(fā)放，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，而對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在哺乳期被公司強(qiáng)行解除
2022.04.12 1,022 -
哺乳期公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算哺乳期公司解除勞動(dòng)合同賠償金算法如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的
2023.04.21 218
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哺乳期公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 哺乳期解除勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞
2022-04-06 15,340 -
哺乳期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 公司要求離職, 公司應(yīng)該賠償我的nn1損失嗎
可以根據(jù)下面的情況看未簽訂勞動(dòng)合同可以得到的賠償 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離
2022-02-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司要求解除勞動(dòng)合同怎么賠償
你要是同意協(xié)商解除，就是按照你年資，每滿一年賠償一個(gè)月工資，通常再+1，你如果快滿6年，就是賠償你7個(gè)月的工資，工資是按照你上一年度的平均月收入計(jì)算(含獎(jiǎng)金的，是總收入的平均)，哺乳期的賠償另外再算；
2022-03-29 15,340 -
哺乳期公司要求解除勞動(dòng)合同怎么辦
哺乳期終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-12-01 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
