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勞動關系與勞務關系與勞動關系的區(qū)別1.用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關系中，雙
2020.06.28 548 -
勞動關系與勞務關系勞動關系與勞務關系的概念：勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。而勞動關系是用人單位與勞動者依法建立的用工關系。
2020.06.27 295
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勞動時間與勞動關系的建立是否有關系?
勞動時間與勞動關系的建立是有關系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2022-11-03 15,340 -
勞動時間與勞動關系的建立是否有關系
勞動時間與勞動關系的建立是有關系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2022-05-22 15,340 -
勞動時間與勞動關系的建立是否有關系呢？
勞動時間與勞動關系的建立是有關系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2022-07-13 15,340 -
勞動關系爭議與勞動糾紛是否有關系？
換言之，“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系，大致有兩種表現(xiàn)形式： ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同； ②原勞動合同期
2022-07-07 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
