勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是否有關(guān)系呢？
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勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。 《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。
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勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
2020.04.03 286 -
勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)時(shí)間有關(guān)系嗎？勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.18 304 -
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是用工之日。法律規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.02.10 247
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勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是否有關(guān)系
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-22 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是什么
建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是用工之日。我國法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系如何建立呢？
建立勞動(dòng)關(guān)系： 《勞動(dòng)合同法》 第七條建立勞動(dòng)關(guān)系， 用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名單備查。 第八條，用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)， 用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)
2021-12-24 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
