關于公司虧損扣除員工工資問題
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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當然不合法。只要員工工資了相應時間，就應該給相應的工資。和公司虧損不虧損無關的。用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。工作績效未達標，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。
疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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公司虧損員工工資怎么辦員工可以到勞動行政部門或者是勞動監(jiān)察大隊投訴公司，或者直接申請勞動仲裁。都沒有用的話，最直接快速的方法就是到人民法院投訴公司，要求支付工資還有一定的賠償費用。
2020.07.12 289 -
公司虧損和員工有關系嗎？公司政策造成虧損，員工是不應該承擔責任的，如果是因為勞動者的原因給其公司造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.04.23 371 -
關于公務員曠工扣除工資辦法公務員請事假是否扣工資要看事假時間長短。 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的
2020.06.06 868
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關于公司開除員工的問題
根據(jù)《勞動合同法》。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-04-05 15,340 -
關于公司放假扣工資的問題
可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工
2022-06-13 15,340 -
公司虧損扣工資怎么辦
公司以虧損為由克扣工資違法，可以即時解除勞動合同然后去勞動仲裁局要求公司支付克扣的工資。克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司
2022-04-04 15,340 -
關于非法集資公司員工的問題
非法集資是指單位或個人未經(jīng)有關部門依照法定程序批準，通過發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或其他債權憑證向公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實物等方式向投資者償還本息或給予回報的行為。隨著當今社
2021-11-17 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
00:59
員工入股需要承擔虧損嗎員工入股是否需要承擔虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨承擔，則其他股東不用承擔，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔，則股東也需要根據(jù)出資比例進行承擔。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
