合同到期員工不續(xù)簽有效嗎
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合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償嗎，需要分情況判斷： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng) 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，那么用人單位無(wú)需賠償。但是是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)者的待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，那么用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是員工自己主動(dòng)提出不續(xù)簽則沒(méi)有補(bǔ)償，如果是單位提出的不續(xù)簽，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償金額按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。
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合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者個(gè)人不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，不能一概而論，分以下三種情況：1.如果用人單位按照員工原有的勞動(dòng)條件或者是提高原有的勞動(dòng)條件提出續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果用人單位降低員工原有勞動(dòng)條件提出續(xù)簽，員工可
2020.04.06 249 -
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?合同到期員工不續(xù)簽沒(méi)有補(bǔ)償。合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇，表示同意續(xù)簽合同，而員工不愿意繼續(xù)簽訂的，此時(shí)用人單位只需結(jié)算工資而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.01 301 -
員工合同到期不續(xù)簽有影響嗎？企業(yè)不可以輕易解雇員工，必須按照流程來(lái)。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果無(wú)故解雇員工，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資。除非是員工不進(jìn)行續(xù)簽，企業(yè)才不用賠付。
2020.04.03 269
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合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期員工不續(xù)簽
根據(jù)具體情況確定。單位維護(hù)或者改善原勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位減少原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2021-12-26 15,340 -
合同到期不續(xù)簽員工合同是否有效
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，只能是勞動(dòng)合同的到期終止，你就按正常的離職手續(xù)辦理就可以了。每家公司的辦理方式都不太一樣，你可以向你公司的人力資源部去咨詢(xún)。按新的《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，公司應(yīng)支付你個(gè)月的補(bǔ)償
2022-07-23 15,340 -
合同有效期到期不續(xù)簽合同員工有沒(méi)有賠償
按工作一年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外
2022-10-13 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有效嗎
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽的話(huà)，一般來(lái)說(shuō)合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致
2022-07-07 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25
