一、2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，關(guān)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定和適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定在第82條：提出仲裁要求的一方必須從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效是一年。但在某些情況下，一年的時(shí)效期內(nèi)仍無法維護(hù)工人的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的情況下，沒有維持勞動(dòng)關(guān)系的擔(dān)心，本條第四項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利受到侵害，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)權(quán)利的基礎(chǔ)。從這個(gè)時(shí)間點(diǎn)算起仲裁時(shí)效期，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人要求仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)的法定期間的意圖。知道權(quán)利受到侵害是指權(quán)利者主觀知道自己權(quán)利受到侵害的事實(shí)的發(fā)生，應(yīng)該知道權(quán)利受到侵害，權(quán)利者主觀上不知道權(quán)利受到侵害的事實(shí)，但是根據(jù)他所在的環(huán)境，有理由認(rèn)為他知道受到侵害的事實(shí)，他對(duì)受到侵害的不知道

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。