主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。律師意見(jiàn)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

辭職未批準(zhǔn)就走人，如果未達(dá)到法定期限或者未辦理離職手續(xù)的，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)，違法離職造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果已經(jīng)達(dá)到法定期限的，不需要用人單位同意，可以走人，但仍然需要辦理離職手續(xù)。