沒簽合同離職可以隨便辭退員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不可以的。而且公司不簽書面勞動合同是違法的。詳見勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
退休人員沒簽合同可以隨時辭職嗎退休人員和單位沒有簽訂勞動合同，因為是無法建立勞動關(guān)系的存在，但是應(yīng)該約定上班時間、工資待遇以及解除雇傭關(guān)系的流程等。如果單位沒有告知員工，那么員工是可以隨時要求離職。因為員工達到退休年齡，是無法和單位建立勞動關(guān)系的，一般情況下是需要簽訂就
2020.04.23 367 -
沒簽合同的員工可以隨時辭退嗎不簽勞動合同不可以隨時辭工，可以立即辭職的情形如下： 1、公司未提供勞動保護或者勞動條件的； 2、拖欠工資和社保的； 3、規(guī)章違法的； 4、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段訂立合同，導(dǎo)致合同無效的等。
2020.07.08 672 -
公司可以隨便辭退員工嗎不能。很多企業(yè)以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工，但其實根本沒有充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，這屬于違法辭退。用人單位在試用期合法辭退員工有以下幾個要件：用人單位應(yīng)當(dāng)要有合法和明確的錄用條件，并且對勞動者進行告知和明確。用人單位在試用
2020.04.12 872
-
沒簽合同可以隨便辭職嗎
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社
2022-08-15 15,340 -
員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎
針對員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎的問題，具體的回答是：員工與單位簽訂勞動合同后，單位是不能隨便辭退員工的。
2022-07-10 15,340 -
員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎？
法律對勞動者予以保護，用人單位與勞動者簽訂合同后不可以隨便辭退，必須符合法律的規(guī)定。辭退員工需要嚴格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。
2021-07-13 15,340 -
員工簽合同之后可以隨便辭職嗎？
員工簽訂合同后不可以隨便辭退，必須符合法律的規(guī)定。辭退員工需要嚴格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。 可以辭退員工的情況包括： 《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-13 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
