合同沒到期要簽另外一家合同是否要賠償
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這種情況下，原單位只能和你協(xié)商并征得你的同意后由原單位解除勞動合同，原單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果你不同意解除勞動合同，那么原單位不得解除，否則就屬于單位單方面違法解除，你可以要求原單位繼續(xù)履行合同，不要求原單位繼續(xù)履行合同的，原單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金（二倍的經(jīng)濟補償金），每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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合同到期一個月沒續(xù)簽合同的，如果還繼續(xù)用工的，需要賠償，此時屬于超過一個月未簽訂勞動合同的情形，用人單位需要支付雙倍工資給勞動者。如果屬于續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形的，則從用工開始就需要支付雙倍工資。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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合同到期不續(xù)簽是否需要賠償不需要，合同到期后代表該合同已經(jīng)履行完畢，如果續(xù)簽相當于是雙方又再次簽訂了一份新的合同，合同的簽訂需要雙方通過協(xié)商，達成意思表示的一致合同才能成立，在新的合同成立之前，不存在需要賠償?shù)膯栴}；合同成立需要雙方意思表示一致才可以。
2021.02.17 197 -
合同沒到期轉(zhuǎn)到另一家公司一般來說，勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。如果用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬
2020.12.27 515
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合同沒有到期，要簽另外一家合同是否賠償
這種情況下，原單位只能和你協(xié)商并征得你的同意后由原單位解除勞動合同，原單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如
2022-10-09 15,340 -
合同沒有到期要簽另外一家合同是否賠償賠償
這種情況下，原單位只能和你協(xié)商并征得你的同意后由原單位解除勞動合同，原單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如
2022-10-09 15,340 -
合同沒有到期要簽另一家合同要賠償嗎
這種情況下，原單位只能和你協(xié)商并征得你的同意后由原單位解除勞動合同，原單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如
2022-10-09 15,340 -
合同到期一個月沒續(xù)簽合同需要賠償嗎
合同到期一個月沒有及時續(xù)簽勞動合同公司也是需要賠償?shù)摹?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位
2022-07-01 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
