公司要求員工買(mǎi)產(chǎn)品不買(mǎi)扣出年終獎(jiǎng)金這樣合理嗎
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工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。
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公司扣年終獎(jiǎng)金不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要相應(yīng)的報(bào)酬。
年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎(jiǎng)金的，合法。用人單位違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
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公司強(qiáng)行要求員工買(mǎi)產(chǎn)品公司不可以強(qiáng)行買(mǎi)賣(mài)，員工可以拒絕購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品。
2020.07.04 1,392 -
公司可以扣員工年終獎(jiǎng)嗎公司不能夠無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.01.24 236 -
員工辭職后怎樣要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有關(guān)于單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放主要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。 如果員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定的，從法律的角度看，雙方應(yīng)按合同的約定處理。即使辭職了，也可享受相應(yīng)的年
2020.06.09 238
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公司不給我發(fā)年終獎(jiǎng)，這時(shí)候公司不給我發(fā)年終獎(jiǎng)，這是年終獎(jiǎng)合理嗎
我在公司已經(jīng)工作了3年，合同已到期，在今年1月份我參加年度考核時(shí)被刷了下來(lái)，公司要求我從2月開(kāi)始就不再上班了。按往年慣例，在春節(jié)時(shí)公司會(huì)給每名員工多發(fā)3個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，請(qǐng)問(wèn)，這時(shí)候被辭退，公司不
2022-02-27 15,340 -
公司扣年終獎(jiǎng)合理嗎
合理與否要看員工和公司簽的勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章制度。分倆種情況，第一，勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章制度里，如果沒(méi)有規(guī)定有年終獎(jiǎng)，這種情況下，基于用人單位的自主權(quán)，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以說(shuō)是合理的。第二，如果合同以
2022-02-03 15,340 -
公司不給員工年終獎(jiǎng)合法嗎？
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)沒(méi)有違法行為。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效率決定的，完全是自己決定的。企業(yè)現(xiàn)在自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。國(guó)家沒(méi)有必要頒發(fā)年終獎(jiǎng)的規(guī)定，所以是合法的。只要員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就符
2021-11-10 15,340 -
公司不給年終獎(jiǎng)扣押金
1。老板這樣做違法了。收取押金和不給節(jié)假日加班費(fèi)都違反勞動(dòng)法。2。如果你沒(méi)有和老板簽定競(jìng)業(yè)禁止（競(jìng)業(yè)限制）協(xié)議，你有權(quán)到另外的報(bào)關(guān)行工作。你提前30天通知解除勞動(dòng)合同是正確的，如果老板不給你5月的工資
2022-02-03 15,340
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01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:14
購(gòu)買(mǎi)過(guò)期商品能要求賠償嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，購(gòu)買(mǎi)過(guò)期商品可以要求賠償。 1、經(jīng)營(yíng)者如果提供過(guò)期商品進(jìn)行售賣(mài)，屬于欺詐消費(fèi)者的行為，消費(fèi)者可以要求商家賠償損失外，還可以要求生產(chǎn)者或者銷(xiāo)售者賠償支付商品價(jià)款的三倍金額； 2、 國(guó)家對(duì)食品安全相當(dāng)?shù)闹匾?，所有的商品?/p>
4,663 2022.05.11
