大學(xué)生與用人單位可以相互建立勞動關(guān)系嗎？
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只要大學(xué)生與用人單位符合《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》幾項問題的意見》規(guī)定的確定勞動關(guān)系的實質(zhì)條件，并且不存在欺詐等認(rèn)定勞動關(guān)系無效的行為，從目前促進就業(yè)的方針政策來看，大學(xué)生可以與用人單位建立勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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如果大學(xué)生勤工儉學(xué)的，不能夠與用人單位建立勞動關(guān)系；已經(jīng)畢業(yè)的，自單位用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關(guān)系自用工之日起就正式建立。
大學(xué)生勤工儉學(xué)的，不能與用人單位建立勞動關(guān)系；已經(jīng)畢業(yè)的，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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2020.03.16 276
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如果大學(xué)生勤工儉學(xué)的，不能夠與用人單位建立勞動關(guān)系；已經(jīng)畢業(yè)的，自單位用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立
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8,013 2022.04.17
