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行動指南

大學(xué)生勞動關(guān)系是否有效要看情況而定，如果大學(xué)生和單位簽訂合同是出于雙方真實意愿、合同中并不存在欺詐條款，大學(xué)生的確提供了勞動，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系成立。當(dāng)然，如大學(xué)生未滿十六周歲，就不能達(dá)到勞動合同主體資格，所簽訂合同就是無效的。

律師普法

大學(xué)生兼職是否能構(gòu)成勞動關(guān)系
在校生兼職不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系；畢業(yè)生兼職成立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)和用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

2020.02.08 287
學(xué)生在學(xué)校上課是勞動關(guān)系嗎
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生和學(xué)校并沒有簽訂勞動合同，不是勞動關(guān)系。

2020.09.11 225
學(xué)生兼職能認(rèn)定為勞動關(guān)系嗎?
一般來說學(xué)生兼職也是能認(rèn)定為勞動關(guān)系的，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時滿足具體以下條件的，也成立事實勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人

2020.03.06 197

專業(yè)問答

未畢業(yè)大學(xué)生和公司存在勞動關(guān)系嗎？
未畢業(yè)的大學(xué)生在實習(xí)期間是可以和用人單位簽定勞動合同的，至于辭職后是否要支付培訓(xùn)費，要看你和公司簽定培訓(xùn)協(xié)議的約定了。

2022-10-07 15,340
大學(xué)生未畢業(yè)如何認(rèn)定勞動關(guān)系
我國相關(guān)立法指出，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時滿足用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有

2022-07-09 15,340
大學(xué)生檔案和戶口有關(guān)系嗎
在校大學(xué)生的檔案和戶口有什么關(guān)系的回答，檔案是指檔案材料，在中國，它是一個人的歷史憑證，很多事情的辦理都要以檔案為依據(jù)。戶口是指居住落戶地址，它在日常生活中起著很大的作用。戶口與人事檔案關(guān)系緊密。簡單

2023-04-09 15,340
勞動合同法大學(xué)生相關(guān)
依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！币约暗诎耸臈l第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘?/p>
2023-06-11 15,340

法律短視頻

01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

2,073 2022.04.15